Caspar & Dase entstand 1997 mit fünf Mitarbeitern unter der Leitung von Monika Dase und Martina Caspar. In den folgenden Jahren wurde dieses Familienunternehmen kontinuierlich weiterentwickelt. Die Söhne Jan und Kai Dase übernahmen das Unternehmen hinzu und führen den Grundgedanken weiter, dass das familiäre Miteinander als Synonym für ein Wir-Gefühl steht.
Durch zahlreiche Workshops, Qualitätszirkel und Befragungen aller am Unternehmen Beteiligter, hat sich Caspar & Dase entschieden, konsequent den Weg eines werteorientierten Miteinanders zu gehen. Unterschiedliche Persönlichkeiten, die die Heterogenität des Unternehmens prägen, haben dennoch meist die gleichen Werte. Für Caspar & Dase sind dies neben dem Wir-Gefühl die Werte: Glaubwürdigkeit, Respekt, Wertschätzung, Verbindlichkeit und Innovation.
Diese Werte sollten sich im Arbeitsplatzgefüge, im Umgang miteinander und in der Arbeitsplatzkultur ausdrücken.
Der Wert Glaubwürdigkeit ergibt sich aus der internen Kommunikation. Die Frage, die dabei im Vordergrund steht, lautet „Wie schaffen wir es, die Werte glaubwürdig zu unseren Kolleginnen und Kollegen zu transportieren und uns jederzeit entsprechend zu verhalten?“ Dies kann nur gelingen, indem wir kontinuierlichen Kontakt zueinander pflegen und diesen aufrechterhalten.
Respekt und Wertschätzung sind die Triebfedern für ein soziales Miteinander. Somit muss sich dies auch im Arbeitsklima und der Arbeitsplatzkultur wiederfinden. Die Leitungskräfte sehen sich als Coaches in einem guten Miteinander und achten darauf, dass Respekt und Wertschätzung zu jederzeit gelebt werden. Dies beinhaltet auch das Unterbinden gegenseitiger Respektlosigkeit und Geringschätzung.
In der modernen Arbeitsplatzkultur besteht die Grundlage des gemeinsamen Handelns aus drei Dimensionen. Die erste Dimension ist der Arbeitsvertrag, der arbeitsvertragliche Dinge regelt. Der zweite Vertrag beinhaltet die Verabredung mit der Leitungskraft über den Umgang miteinander und den gelebten Werten. Eine dritte individuelle Vereinbarung mit dem eigentlichen Unternehmen beinhaltet die persönliche Frage, ob sich der einzelne mit den Unternehmenswerten identifizieren kann. Über all diesen drei Verträgen steht das Thema der Verbindlichkeit. Denn Verbindlichkeit ist die Grundlage für das gegenseitige Vertrauen und das „sich aufeinander verlassen können“. Die Bedingung dafür ist das Einhalten von Zusagen.
Man spricht immer wieder von agiler Führung, von visionären Führungskonzepten, von Matrixorganisation – aber unterm Strich bedeutet Innovation für Caspar & Dase als fünften gelebten Wert, dass Situationen hinsichtlich der Zukunftsfähigkeit betrachtet werden. Innovation ist es immer dann, wenn es dem Mitarbeiter bei Caspar & Dase und dem Unternehmen Caspar & Dase in die Zukunft hilft.
Heute sind im Unternehmen über 150 Kolleginnen und Kollegen beschäftigt und bringen sich mit Ideen, Engagement und Leistung ein. Für dieses #MITEINANDER hat Caspar & Dase zahlreiche Auszeichnungen erhalten.
Qualität in der ambulanten psychiatrischen Versorgung
Psychiatrische Versorgung im häuslichen Umfeld erfordert fachliche Kompetenz, Reflexionsfähigkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Bei Caspar & Dase verstehen wir Qualität nicht als einmal erreichten Zustand, sondern als fortlaufenden Prozess. Dieser schließt die fachliche, persönliche und strukturelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein.
Unser Verständnis von Qualität
Qualität entsteht nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel von Fachlichkeit, Haltung und verlässlichen Strukturen. Sie zeigt sich im professionellen Umgang mit komplexen Situationen ebenso wie in der Fähigkeit zur Selbstreflexion und kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Unser Anspruch ist es, Stabilität dort zu fördern, wo das Leben tatsächlich stattfindet – im häuslichen Umfeld, im Alltag und innerhalb bestehender Versorgungsstrukturen.
Haltung statt Leistungslisting
Caspar & Dase arbeitet nicht fallbezogen isoliert oder ausschließlich leistungsorientiert. Unsere Arbeit ist eingebettet in bestehende ärztliche, therapeutische und psychosoziale Strukturen und folgt einer klaren professionellen Haltung – nicht einer reinen Aufzählung von Leistungen.
Strukturelle Qualitätssicherung
Zur Sicherung einer stabilen und professionellen Versorgung setzen wir auf mehrere aufeinander abgestimmte Elemente, die fachliche Reflexion, Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im Versorgungsalltag ermöglichen.
Supervision, Intervention & Coaching
Zur Sicherung einer stabilen und professionellen Versorgung nutzen wir regelmäßig Supervision, fallbezogene Interventionen und strukturierte Coaching-Elemente. Diese Formate dienen der fachlichen Reflexion, der Qualitätssicherung sowie dem professionellen Umgang mit komplexen Versorgungssituationen im psychiatrischen Alltag.
Psychologische Schulung & Unterstützung
Für die fachliche und strukturelle Unterstützung unserer Mitarbeitenden arbeiten wir mit qualifizierten psychologischen Fachpersonen zusammen. Diese begleiten unter anderem Fortbildungsformate, Reflexionsprozesse und die Weiterentwicklung professioneller Handlungskompetenz im Arbeitskontext.
Psychohygiene & systemische Haltung
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Förderung professioneller Psychohygiene. Ziel ist es, die langfristige Arbeitsfähigkeit, Reflexionsfähigkeit und Stabilität unserer Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen Versorgungsfeld zu sichern. Dabei nutzen wir unter anderem systemische Denk- und Arbeitsansätze, um komplexe Zusammenhänge einzuordnen und professionell handhabbar zu machen.
Eigene Akademie
Ergänzend verfügen wir über eine eigene Akademie, die die kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützt. Die Inhalte orientieren sich an aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen, praxisrelevanten Fragestellungen der ambulanten psychiatrischen Versorgung sowie an den Anforderungen des Versorgungssystems.
Rückbindung an die Versorgung
Alle beschriebenen Strukturen dienen einem klaren Zweck: der Sicherstellung einer verlässlichen, fachlich fundierten und kontinuierlichen ambulanten psychiatrischen Versorgung für die von uns begleiteten Menschen. Qualität ist für uns kein Selbstzweck, sondern Voraussetzung für verantwortungsvolle und wirksame Unterstützung im häuslichen Umfeld.
Unser aktuelles Einsatzgebiet bei Caspar & Dase
Caspar & Dase sucht engagierte Pflegekräfte, die gemeinsam mit uns spezialisierte ambulante psychiatrische Pflege in der gesamten Region Hannover und darüber hinaus leisten. Unsere Pflegefachkräfte sind in verschiedenen Städten und Gemeinden aktiv, darunter Neustadt am Rübenberge, Barsinghausen, Hameln, die Wedemark, Langenhagen, Buchholz in der Nordheide, Rinteln, Bad Pyrmont, Nienburg, Bremen, Rotenburg (Wümme), Celle, Stadthagen, Verden, Soltau, Garbsen, Stade, Buxtehude, Uelzen und Wunstorf.
In diesen Regionen bieten wir dir die Möglichkeit, flexible und erfüllende Arbeit zu leisten, die Menschen in ihrer vertrauten Umgebung unterstützt. Werde Teil unseres Teams und erfahre, wie du in deiner Region als Pflegefachkraft den Unterschied machst.
Ambulanter Pflegedienst, Betreutes Wohnen & Tagespflege
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